Przedstawiamy najbardziej konkretną ofertę na usługi aktuarialne w zakresie wyceny
rezerw na świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne.
Na przekór konkurencji stworzyliśmy ofertę, która łączy najniższe ceny z najwyższym standardem usługi.
Przedstawiamy dowody na poparcie tej tezy:
1. Zgodność z prawem – wyliczane przez nas rezerwy na świadczenia pracownicze w pełni uwzględniają aktualnie obowiązujące przepisy prawa określające wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. Wiek emerytalny u każdego pracownika ustalamy indywidualnie uwzględniając uprawnienia wynikające z płci, zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz wieku i stażu pracownika. Przy wyliczeniu rezerwy aktuarialnej uwzględniamy wszelkie założenia, zasady i wyłączenia, które są zawarte w wewnętrznych regulaminach stosowanych przez klienta, które normują zasady wypłat odpraw emerytalnych oraz nagród jubileuszowych.
2. Dokładność wyliczeń – włożyliśmy wiele wysiłku aby liczone przez nas rezerwy aktuarialne spełniały wymogi ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości jak i Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19 (MSR 19). Stosujemy niespotykaną dokładność wyliczeń aktuarialnych, między innymi używamy różnych stóp dyskonta w zależności od przewidywanego czasu wypłaty świadczenia pracowniczego (tymczasem dotychczas większość wycen konkurencji stosuje tą samą stopę dyskonta przy wszystkich wyliczeniach).
3. Wartość użytkowa – dbamy o to aby nasz raport aktuarialny poza samymi danymi odnośnie rezerw przekazywał również inne istotne informacje. Z naszych raportów można dowiedzieć się jak wygląda aktualna struktura wiekowo-kadrowa w firmie np. w podziale na płeć pracowników, kiedy i ile osób przejdzie na emeryturę lub otrzyma nagrodę, jakie będą planowane wypłaty odpraw emerytalnych oraz ile środków należy zabezpieczyć na wypłaty nagród jubileuszowych w przyszłości (rezerwy na świadczenia pracownicze). Dzięki tym informacjom można przewidzieć jak będzie kształtowała się wielkość rezerw na świadczenia pracownicze w przyszłych latach.
4. Duże doświadczenie – w swoim dorobku posiadamy z powodzeniem ukończone wyceny rezerw dla tak dużych i skomplikowanych podmiotów jak kopalnie, szpitale lub przedsiębiorstwa komunikacji miejskiej. Firmy, dla których przeprowadzaliśmy wyceny, nie tylko posiadły kilkutysięczne załogi pracowników ale również rozbudowane zasady przyznawania świadczeń pracowniczych.
