MSR archiwum

0

Analiza aktuarialna

Założenia aktuarialne w zakresie stopy dyskonta

Przy ustalaniu stopy dyskonta stosujemy wymogi MSR/IAS 19 (punkty 78-82). Zgodnie z zawartymi tam sugestiami stosujemy stopę dyskontową opartą na aktualnej rentowności obligacji skarbowych (informacje pobieramy ze strony: http://www.obligacjeskarbowe.pl – oferta obligacji).

Korzystamy z zaawansowanej aplikacji do ustalania dyskonta i nie stosujemy tylko jednej stopy dla wszystkich obliczeń. Zgodnie z MSR: „waluta i termin wykupu obligacji przedsiębiorstw i obligacji skarbowych powinny być zgodne z walutą i szacunkowym terminem realizacji zobowiązań z tytułu świadczeń po okresie zatrudnienia „(…) w takich wypadkach, w celu zdyskontowania płatności o krótszym terminie wymagalności jednostka stosuje bieżące stopy rynkowe dotyczące odpowiedniego terminu wykupu, a w celu zdyskontowania płatności o dłuższym terminie wymagalności szacuje stopę dyskontową poprzez ekstrapolację bieżących stóp rynkowych wzdłuż krzywej rentowności.”

Nasza aplikacja dostosowuje stopę dyskontową do okresu dyskontowania, bazując na bieżącym oprocentowaniu obligacji skarbowych.
Na życzenie jednostki możemy zastosować inny sposób ustalania stopy dyskontowej albo zastosować takie dyskonto, które było użyte w dotychczasowych wyliczeniach rezerwy na świadczenia pracownicze.

Nie ryzykuj konfliktu z Biegłym Rewidentem – wybierz usługę, która naprawdę spełnia wymogi MSR/IAS 19.

0

Zalety oferty

Przedstawiamy najbardziej konkretną ofertę na usługi aktuarialne w zakresie wyceny
rezerw na świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne.

Na przekór konkurencji stworzyliśmy ofertę, która łączy najniższe ceny z najwyższym standardem usługi.

Przedstawiamy dowody na poparcie tej tezy:

1. Zgodność z prawem – wyliczane przez nas rezerwy na świadczenia pracownicze w pełni uwzględniają aktualnie obowiązujące przepisy prawa określające wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. Wiek emerytalny u każdego pracownika ustalamy indywidualnie uwzględniając uprawnienia wynikające z płci, zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz wieku i stażu pracownika. Przy wyliczeniu rezerwy aktuarialnej uwzględniamy wszelkie założenia, zasady i wyłączenia, które są zawarte w wewnętrznych regulaminach stosowanych przez klienta, które normują zasady wypłat odpraw emerytalnych oraz nagród jubileuszowych.

2. Dokładność wyliczeń – włożyliśmy wiele wysiłku aby liczone przez nas rezerwy aktuarialne spełniały wymogi ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości jak i Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19 (MSR 19). Stosujemy niespotykaną dokładność wyliczeń aktuarialnych, między innymi używamy różnych stóp dyskonta w zależności od przewidywanego czasu wypłaty świadczenia pracowniczego (tymczasem dotychczas większość wycen konkurencji stosuje tą samą stopę dyskonta przy wszystkich wyliczeniach).

3. Wartość użytkowa – dbamy o to aby nasz raport aktuarialny poza samymi danymi odnośnie rezerw przekazywał również inne istotne informacje. Z naszych raportów można dowiedzieć się jak wygląda aktualna struktura wiekowo-kadrowa w firmie np. w podziale na płeć pracowników, kiedy i ile osób przejdzie na emeryturę lub otrzyma nagrodę, jakie będą planowane wypłaty odpraw emerytalnych oraz ile środków należy zabezpieczyć na wypłaty nagród jubileuszowych w przyszłości (rezerwy na świadczenia pracownicze). Dzięki tym informacjom można przewidzieć jak będzie kształtowała się wielkość rezerw na świadczenia pracownicze w przyszłych latach.

4. Duże doświadczenie – w swoim dorobku posiadamy z powodzeniem ukończone wyceny rezerw dla tak dużych i skomplikowanych podmiotów jak kopalnie, szpitale lub przedsiębiorstwa komunikacji miejskiej. Firmy, dla których przeprowadzaliśmy wyceny, nie tylko posiadły kilkutysięczne załogi pracowników ale również rozbudowane zasady przyznawania świadczeń pracowniczych.