wzór umowy archiwum

0

Usługi aktuarialne – realizacja

W jaki sposób przygotowywane są wyliczenia aktuarialne i realizowana umowa:

Kwestie formalne związane z zawarciem umowy są ograniczone do minimum, a kontakt między KPDA a zamawiającym następuje dogodną droga elektroniczną lub telefonicznie. Wycenę rezerw na świadczenia pracownicze przygotowujemy na podstawie przesłanych przez klienta danych kadrowych oraz zasad ich wypłacania stosowanych w zakładzie. Termin wykonania usługi wynosi maksymalnie 14 dni roboczych od daty przesłania danych kadrowo-płacowych. Dzięki temu nasi klienci sami ustalają termin, na który ma być wykonana praca. Po dokonaniu obliczeń gotowy raport jest przesyłany pocztą do klienta.
Jeżeli na jakimkolwiek etapie pojawią się u Państwa pytania prosimy o kontakt telefoniczny lub mailowy. Dane kontaktowe znajdują się poniżej.

Poniżej przedstawiamy kroki, które należy podjąć aby zamówić usługę:

  1. Ściągamy wzór umowy i uzupełniamy w nim dane Zleceniodawcy. Należy podpisać dwie kopie umowy i przesłać do KPDA. Umowa zostanie przez nas podpisana i jeden z egzemplarzy zwrotnie odesłany do klienta.
  2. Zgodnie z umową klient dokonuje przedpłaty 50% wartości zamówienia, pozostała kwota jest płatna po przesłaniu raportu przez KPDA.
  3. Następnie przesyłamy do państwa pliki zawierające szczegółowe wytyczne, co do zakresu potrzebnych nam informacji kadrowo-płacowych, które w dogodnym dla siebie czasie należy skompletować i przesłać do KPDA.
  4. Wciągu 14 dni roboczych od otrzymania danych przesyłamy estetyczny i funkcjonalny raport z wyliczonymi rezerwami aktuarialnymi.

Szczegółowy harmonogram z poszczególnymi etapami do pobrania.

0

Zalety oferty

Przedstawiamy najbardziej konkretną ofertę na usługi aktuarialne w zakresie wyceny
rezerw na świadczenia pracownicze – nagrody jubileuszowe i odprawy emerytalne.

Na przekór konkurencji stworzyliśmy ofertę, która łączy najniższe ceny z najwyższym standardem usługi.

Przedstawiamy dowody na poparcie tej tezy:

1. Zgodność z prawem – wyliczane przez nas rezerwy na świadczenia pracownicze w pełni uwzględniają aktualnie obowiązujące przepisy prawa określające wiek uprawniający do przejścia na emeryturę. Wiek emerytalny u każdego pracownika ustalamy indywidualnie uwzględniając uprawnienia wynikające z płci, zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze oraz wieku i stażu pracownika. Przy wyliczeniu rezerwy aktuarialnej uwzględniamy wszelkie założenia, zasady i wyłączenia, które są zawarte w wewnętrznych regulaminach stosowanych przez klienta, które normują zasady wypłat odpraw emerytalnych oraz nagród jubileuszowych.

2. Dokładność wyliczeń – włożyliśmy wiele wysiłku aby liczone przez nas rezerwy aktuarialne spełniały wymogi ustawy z dnia 29.09.1994 r. o rachunkowości jak i Międzynarodowego Standardu Rachunkowości nr 19 (MSR 19). Stosujemy niespotykaną dokładność wyliczeń aktuarialnych, między innymi używamy różnych stóp dyskonta w zależności od przewidywanego czasu wypłaty świadczenia pracowniczego (tymczasem dotychczas większość wycen konkurencji stosuje tą samą stopę dyskonta przy wszystkich wyliczeniach).

3. Wartość użytkowa – dbamy o to aby nasz raport aktuarialny poza samymi danymi odnośnie rezerw przekazywał również inne istotne informacje. Z naszych raportów można dowiedzieć się jak wygląda aktualna struktura wiekowo-kadrowa w firmie np. w podziale na płeć pracowników, kiedy i ile osób przejdzie na emeryturę lub otrzyma nagrodę, jakie będą planowane wypłaty odpraw emerytalnych oraz ile środków należy zabezpieczyć na wypłaty nagród jubileuszowych w przyszłości (rezerwy na świadczenia pracownicze). Dzięki tym informacjom można przewidzieć jak będzie kształtowała się wielkość rezerw na świadczenia pracownicze w przyszłych latach.

4. Duże doświadczenie – w swoim dorobku posiadamy z powodzeniem ukończone wyceny rezerw dla tak dużych i skomplikowanych podmiotów jak kopalnie, szpitale lub przedsiębiorstwa komunikacji miejskiej. Firmy, dla których przeprowadzaliśmy wyceny, nie tylko posiadły kilkutysięczne załogi pracowników ale również rozbudowane zasady przyznawania świadczeń pracowniczych.